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如果只是从直观的营收、净利润规模和增速来看，受宏观环境影响，2022年孩子王的确比之前出现了短暂的波动，但是在业务布局方面，孩子王的同城数字化到家服务、私域打造和全场景运营、深耕单客经济和差异化供应链等方面却又亮点纷呈。所以，想要真正判断一个企业到底有没有“金刚钻”，其实应该看今年一季度的表现。从数据详细来看，2023年一季度，孩子王实现营收亿元，归属净利润达到了万元，同比增长，表现出了强烈的回暖态势。
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理视康模式介绍：
加入级别及投入金额：会员：399元；优xiu服务商：1999或团队累计20盒；杰出服务商：4999或团队累计100盒；卓越服务商：9999（限时）或团队累计700盒且小市场160盒；首席服务商：19999（限时）或团队累计3000盒且小市场600盒。一盒业绩按200元计算。
根据以上两条信息可以得知：首先可购买399元获得会员级别，若想升级优xiu服务商可在理视康商城中购买1600元的补差升级套餐即可，以此类推。
如何赚钱则分为以下几个大类：
1、分享奖：会员分享20%、服务商分享30%；
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2、共享分红：服务商直接或累计分享同级别两单即可享受1.5倍代理金额的共享分红，举例：4999直接分享2个4999或累计分享9998，即可获得7500的广告分红。公司销售额的10%来广告分红，月发放。
3、见点奖：0.3%/单，优xiu服务商3圈~首席服务商10圈。见点奖不分市场大小，只有一个市场也有收入。
4、市场统筹：除zui大市场外，其他所有小市场业绩总和乘以提成系数。优xiu服务商6%，直推3998；杰出服务商8%，直推9998；卓越服务商10%，直推19998；首席服务商11%，直推39998。
5、领导奖：所有团队小市场统筹奖的5%，领导奖不分大小市场，大市场也拿6圈内所有小市场统筹的5%。
6、合伙人分红：公司销售额的2%+1%；合伙人：享受2%全球分红；金p首席服务商：享受1%全球分红。
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7、区域奖：公司销售额的1%，区域代理0.5%，市级代理0.5%。
8、复消奖：复消=新增；会员7.5折复消，服务商5折复消;会员复购的2.5折差额向上结算给zui近的服务商，不扣25%。实际复消金额进入结算系统再次分配(复消不计算见点奖和共享分红)
很明显，外部市场消费环境一旦重回正轨，孩子王便迅速实现了复苏性增长，这就意味着孩子王的行业核心竞争优势并没有因为外部环境的变化而发生变化。
继续深入c报来看，一方面在运营端，2022年孩子王的经营活动现金流量净额达到了亿元，甚至比营收规模更高的2021年都要好，这同样也很能说明孩子王作为母婴行业头部企业的增长韧性。