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优选重点，强扶持：精选意愿足，销售能力强导购做重点扶持，一对一带教；案例挖掘，重推广：线上成交案例和场景方法挖掘，内部推广激发其他导购积极性；总部赋能，引流量：通过渠道活码，将品牌流量，做激励引流至导购。
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斯聚臣新零系统模式介绍
成为VIP之后，再拉两个人购买1094元的VIP权益卡，就可以成为一星督导，这时就可以享受天天分红，满100元可提现。另外商城里还设置抢红包活动，每单15元。值得注意的是，每个1094元的会员，在商城里获得其投入成本3倍的收益之后，就需要再次购买1094元的VIP权益卡。
具体如下：
首先是分享奖，也被称为直推奖。每推荐成功一个1094元VIP权益卡，可得200元的分享奖。冯女士给微商电商调研计算了一下，怎么样才能“年入百万”：“假如分享10个人，一个月内每人复购1次，自己就可以得到2000元的分享奖，一年就能赚24000元，如果一个月内每人复购10次，那就可以得到20000元的分享奖，一年就能赚24万元。那如果分享了50个人，一个月每人复购一次得分享奖10000元，一年轻松赚12万，一个月每人复购10次得分享奖10万元，一年轻松赚120万。”
（看演示案例）
然后是绩效分红奖，VIP推荐2个VIP成为一星督导，可以在每个一星督导产生的业绩中拿出65元放进奖金池，进行平均分红。一星督导推荐2个一星督导就晋升为二星督导级别，可以在每个二星督导产生的业绩中拿出55元放进奖金池，进行平均分红。二星督导系统开发找185.2O77案例865O再推荐2个二星督导，就可以晋升为三星督导级别，可以在每个三星督导产生的业绩中拿出45元放进奖金池，进行平均分红。三星督导再推荐2个三星督导就晋升为四星督导级别，可以在每个四星督导产生的业绩中拿出40元放进奖金池，进行平均分红。四星督导推荐2个四星督导就可以晋升为五星督导级别，可以在每个五星督导产生的业绩中拿出30元放进奖金池，进行平均分红。五星督导推荐2个五星督导就晋升为六星督导级别，可以在每个六星督导产生的业绩中拿出20元放进奖金池，进行平均分红。
这个绩效分红分到6级还没有结束，接下来的还有管理绩效分红，六星督导再推荐2个六星督导，还可以晋升为主任级别，可以在每个主任产生的业绩中拿出10元放进奖金池，进行平均分红。主任再推荐两个主任，就可以晋升到经理级别，可以在每个经理产生的业绩中拿出8元放进奖金池，进行平均分红。经理再推荐3个主任，则晋升到总监级别，这时候系统开发找185.2O77案例865O就可以拿到全网业绩每单6元放进奖金池，进行平均分红的奖励。总监再推荐4个主任，就晋升为总裁级别，这时候就可以拿到全网业绩每单5元放进奖金池，进行平均分红的奖励。总裁再推荐5个主任，就可以晋升到董事级别，这时候就可以拿到全网业绩每单3元放进奖金池，作为平均分红的奖励。
下一个奖励是团队绩效奖，据冯女士介绍，这个奖励中四个级别的大使可以拿无限代的平级、gao级别的15元奖励。发展1个VIP，自己的小市场业绩达到了1094元，就成为了一级大使，每套VIP可享受50元的补贴。发展10套VIP，小市场业绩10940元，成为二级大使，每套VIP享受100元补贴，发展100套VIP，小市场业绩达到10.94万元，成为三级大使，每套VIP享受150元补贴，卖500套VIP，小市场业绩54.7万元，成为四级大使，每套VIP享受200元补贴。另外，如果代理有自己的工作室，还可以申请成为服务中心，成为服务中心后，一单VIP还享受50元的补贴。
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