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尤其是对于娃哈哈、达利食品这样的的头部企业，并没有哪个职业经理人在企业获得成就，甚至一名不闻。原因就不分析了，我们来看看应该怎么做，企业并不能只打造品牌，更应该把人放在产品之上，毕竟产品是由人生产的嘛，我们一一来说说。
美物派系统介绍：
VIP：购买1个包包（365蚊）
分享利润80
美物派系统权益：
1、复购一个包285蚊
2、分享10位vip自动晋升团长
3、vip享受一年12次置换啊新款包包权益
团长：购买10个包包（2990蚊）
美物派小程序系统：分享利润100，团长500
1、复购一个包254蚊
2、分享5位团长自动晋升店长
3、以VIP为单位：新增一位vip赚20差价
店长：购买100个包包（29900蚊）
分享利润120，团长700，店长6000
1、复购一个包234蚊
2、分享5位店长自动晋升总经销商
3、以VIP为单位：新增一位vip赚40差价，团长200差价
4、享受月度团队销售额的分比3-10%
很多生产企业，尤其是家族企业，不知道大家发现了没有，很少有职业经理人干够超过五年了，这其中有很多的原因，就是职业经理人在家族企业发挥不到作用，老板不信任，都是企业人抢尽了风头，什么大小会都是企业人亲力亲为，或者即使有一个职业经理人异军突起了，也很难再有第二个，这个问题说起来特别复杂，尤其在市场环境变得复杂的今天，职业经理人似乎更像一个隐形的空气，可有可无，并没有起到多大的作用。