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80后的人，大多数做梦也没有想到，自己所从事的行业会这么快就触到天花板，更没想到的是，自己所选择的事业，竟然只是一碗无法吃饱的“青春饭”。这一波80后，供着车贷房贷，还没有等来向往的生活，却等来了“提前毕业”的通知…论文都不用写就可以直接领“证”毕业。
【分享推广奖励】:
（1）代理直推奖励，弟一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板身份，享有被动收益间推奖励
（2）成为“老板”后直推奖励:300元一单
（3）老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单
（4）老板身份享有平级收益10%，由平台额外奖励
模式解析：
直推奖：A推荐B和C购买代理，A可获得直推奖励100元+100元收益，即A升级成为老板身份，A老板身份直推一个代理可获得300元收益。
见单奖：当B也想成为老板时，则B要直推B1和B2购买代理，B获得直推奖励100元+100元收益，而上级A享有团队间推收益200元+200元。
此时B就成为老板晋级独立带自己的团队，而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩，当B1也想成为老板时，也要再发展直推2个代理如B3和B4，而A可以获得团队间推收益200元+200元，这时候B1成为老板就晋级独立带团队，那么B3和B4同样留给A这条线，即A可以一直获得团队收益
平级奖：这时A和B都是老板成同级身份，因B是上级A扶持出来的,所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励
帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益，举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：
V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元
V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元
V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元
想起当年的程序员，俗称的码农，曾经多么风光的一个职业，高薪，直男，牛仔裤+格子衫，那些曾经码过的一行行代码，那些曾经修复过的一个个BUG，已经被时代的洪流冲散。掐指一算，第一代码农，现在他们很多已经人到中年，熬光了头发，却没能熬出模样，熬尽了夜晚，却没能熬出辉煌。还有那些产品经理，一群立志要改变世界的互联网人，同样也是高职高薪，曾经那都是别人眼里羡慕的人。那一个个坑爹的需求，一篇篇烧脑的文档，一次次扯淡的评审，已经被行业巨变吞噬。