理视新零售模式（系统商城开发）【吕筱：185.2077.8646微、电】，理视康新零售模式开发、理视康新零售软件开发、理视康新零售系统开发、理视康小程序系统开发。
打造产学研用资创新联合体，以国内大市场和丰富应用场景为牵引加速构建“新技术突破-新场景应用-新物种涌现-新赛道爆发”的未来产业生态。要探索建立概念验证中心、新型研发中心、技术转移中心等平台，畅通科技成果孵化与转化链条，促进科技创新和产业创新深度融合。要发挥产业体系优势，持续搭建与延伸技术阶梯，实现资源、技术和能力优化配置、创新聚合，推动未来产业、新兴产业与传统产业融合发展。
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理视康模式详细解析：
一、如何晋升
职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一
杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万
卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万
首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万
二、推荐与级差奖–固定奖励(直推与级差秒结日发)
三、小市场统筹–多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)
四、领导奖–不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)
五、见点奖–不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)
六、区域奖(月结月发)
1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%
2、如何成就合伙人:
自己成为首席
培养5位首席
每位首席当月大于1200盒
总销售额大于10000盒
成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得
七、6项奖励兼得
不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限
轻资产创业.管道式收入
收益25%提货券兑换产品和汽车大奖
八、五大亮点
1.上聘容易(解决进人难的问题)
2.彻底解决平级不赚钱的问题
3.不怕平级、不怕超越
4.收入无上限、不封顶
5.业绩累积不清零。
推动体制机制和治理体系深层次调整、实现顶层战略规划与基层实践创新高水平结合，是必由之路。
历史和实践告诉我们，推动改革开放，需要打开格局、凝聚共识，坚持党的领导，站稳人民立场，团结一切可团结的力量、调动一切可调动的积极因素，充分发挥各方的积极性、主动性、创造性；需要实事求是、问题导向，从社会主义初级阶段的基本国情出发、从不平衡不充分的发展现实出发、从地缘政治格局的深刻变革出发，以改革破难题、防风险、促发展；
