金木集团新零售模式（开发系统）【吕筱:185.2077.8646微、电】金木集团新零售系统开发、金木集团新零售系统软件开发、金木集团新零售商城开发、金木集团新零售小程序开发。
一、金木集团新零售模式奖励介绍
直接销售奖励=零售价-拿货价
团队奖励：
大区为例：大区跟省代极差是30元，省代每天出货200盒，收入是6000元
大区跟市代价差是60元，市代每天出货50盒，收入是3000元
大区跟县代极差是90元，县代每天出货10盒。收入是900元
大区跟区代极差是120元，区代每天出货3盒，收入是360元
6000+3000+900+360=10260元
累计收入：10260元，这是理论数据，团队搭建过程中，根据自己的差价减掉团队的差价就是你所得到的收入
二、金木集团商城平级奖励如何：
A省代B县代C县代D区代，这个情况下BC属于平级关系，正常状态下，B是拿不到C的奖励，因为他们两个平级，C可以正常拿D5元的一个极差奖励。
当产生这种情况以后，B可以拿上级极差的40%，上级是省代，省代跟县代极差是10元，所以当C团队每上一单的时候，B可以拿A极差10元的40%就是4元，这个时候省代就只能拿走6元。
这个模式就可以很好的让大家在团队平级状态下依然可以有收益。
