倍莱鲜新零售模式制度细节

倍莱鲜新零售模式的会员制度设计以多层级权益和激励体系为核心，结合产品复购机制吸引消费者转化为推广者，具体结构如下：

一、会员等级与权益

1. ‌普通会员‌

   • ‌门槛‌：一次性购买200元（1盒半价100元，买1送1），或直接购买600元获得6盒资格‌。
   • ‌权益‌：
     • 复购终身出厂价36元/盒（零售价198元），限购6盒/月‌。
     • 推荐新会员奖励15%提成‌。

2. ‌VIP会员‌

   • ‌门槛‌：一次性消费1000元（买5送5半价），或更高金额升级‌。
   • ‌权益‌：
     • 复购价36元/盒，限购30盒/月‌。
     • 推荐新会员奖励18%提成‌。

3. ‌微代‌

   • ‌门槛‌：一次性消费3000元（买15送15半价）‌。
   • ‌权益‌：
     • 复购价36元/盒，限购48盒/月‌。
     • 推荐新会员奖励23.33%提成‌。

4. ‌县级代理‌

   • ‌门槛‌：一次性消费5980元（买30送30半价）‌。
   • ‌权益‌：
     • 复购价36元/盒，限购60盒/月‌。
     • 推荐新会员奖励30%提成，且下级会员复购每盒提成2元‌。

5. ‌市级代理及以上‌

   • ‌门槛‌：更高消费金额（如市级代理需买100送1）‌。
   • ‌权益‌：
     • 复购提成提升至3-5元/盒（根据级别递增）‌。
     • 平级奖：可提取上级级差奖金的30%‌。

二、复购机制与激励

1. ‌统一复购价‌：所有会员复购价均为36元/盒（原价198元），通过低价锁定长期消费‌12。
2. ‌复购提成‌：
   • 县代及以上级别可从下级复购中获取级差奖金（如县代2元/盒，市代3元/盒，最高总代5元/盒）‌。
   • 复购激励奖按月度业绩级差提取比例（如30万以内1%，最高2000万达13%）‌。

三、提成与奖金结构

1. ‌直推奖励‌：根据会员级别，提成比例从15%（普通）至50%（总代）递增‌。
2. ‌团队管理奖‌：
   • 县代及以上享受团队业绩分润，例如市代可提取伞下新增业绩的36.67%‌。
   • 激励奖按月度团队新增业绩级差计算（如30万以内1%，800万以上11%）‌。

四、合规与市场策略

1. ‌价格体系‌：通过会员制减少中间环节，以出厂价直接触达消费者，规避传统直销层层加价问题‌。
2. ‌合规调整‌：优化层级设计，强调符合监管要求，如限制平级奖提取比例（30%）‌。

总结

倍莱鲜会员制度通过低价复购、多层级提成和团队管理奖构建闭环消费生态，吸引用户从消费者转为推广者，同时依托合规化设计降低法律风险‌。