永春堂系统软件开发

永春堂系统软件开发咨询土土哥 130-2208-9681，永春堂模式平台搭建，永春堂商城小程序开发，永春堂商城软件开发。

免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司专业开发系统，不是要做系统的一律勿扰！！

以永春堂模式制度来作解读：

报单门槛：1300、3900、13000、39000

复购额度：5500、20000、80000、300000出局贡献值：1个、3个、10个、30个

直推奖10%：消费额度的10%，小推大，没有门槛限制。

消费分红奖10%：企业营业额每天新增业绩的10%。

平台每日新增业绩的10%÷平台会员拥有所有的贡献值总和=贡献值单价

假如：平台今日新增总体业绩为100万，波比10%也就是10万，平台所有会员拥有2万贡献值，那么就是：10万业绩÷2万贡献值=5元/个贡献值。

综上所述：报单1300门槛拥有1个贡献值，当日的贡献值收益则为：5元/个

报单3900门槛拥有3个贡献值，当日的贡献值收益则为：15元/个

报单13000门槛拥有10个贡献值，当日的贡献值收益则为：50元/个

报单39000门槛拥有30个贡献值，当日的贡献值收益则为：150元/个

那它的模式亮点有哪些呢？

一、架构：结合了二二复制的互帮互助，有效的避开了大象腿，让团队更具黏性。

二、静态奖励：消费及分红，根据投资金额额给予不同倍数的贡献值和能量值。

三、推广无门槛：小可以推大，大可以推小，没有门槛限制。

四、伯乐奖：以往所见的见点奖励都是根据自己伞下的团队拿层数，那现在既可以纵向拿伞下20层，也可横向拿推荐20代。

五、团队长奖励：采取绩效分红方式，考核小区贡献值，设立V1-V10，10个身份，享受总平台百分比业绩分红。

六、领导奖：师傅带徒弟，带一个拿一代，带十个拿十代，徒弟的收入感恩于师傅，师傅拿徒弟分红收入的10%，互帮互助，共同富裕。

七、平台定拨：没有任何泡沫。

永春堂商业模式解析：
永春堂商业模式总共分为四种产品类型，分别是1300元、3900元、13000元、39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。

五种奖励制度：直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。

当你在商城购买了产品之后可以获得兑换券（兑换券=个人贡献值-公司总贡献值X公司新增总营业额10%）

个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值

如果你想要获得更多的贡献值，那么你就需要多去推广

1、你推得1代可以获得100%的贡献值

2、2~11代贡献值10%

3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代

直推奖小单推大单，奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。

20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱

级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，永不封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。

各级别分红分别是：V1的10人均分到750元

V2的6人均分到750+1500=2250元

V3的3人均分到750+1500+3750=6000元

V4的1人分到750+1500+3750+15000=21000元

领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，永不封顶。

结合这七大亮点，我们可以定义为这是一个好推的商业模式，因为新会员进来有消费分红，有团队帮扶。底层裂变快，中层高层平台才能赚到钱，同时，随着股东领导奖的结合，又留住了团队长，没有以往模式当中的平级越级不分钱一说，最终使模式在市场中脱颖而出。