链动X+1模式6.0系统开发

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链动X+1团队裂变模式：
链动X+1模式核心：当你成为boss后，两个推荐代理人需要保留给推荐他们帮助上级团队的上级做裂变，同样你会离开上级去创建自己的团队市场，当团队开发代理成为合伙人时，他们也会离开你的团队去创建自己的团队市场，但是他们推荐的两个代理留下来帮你做市场。

模型框架：代理、老板

奖励机制：等级奖励、看点奖励、等级奖励、援助基金、分红奖励 上级代理需要留“两个原始种子用户”，俗称作为这里的“感恩机制”。

援助机制：完成平台任务可享受100%全额收益。不达标者将仅获得账户的80%，剩余的20%将冻结在个人独立扶持资金池中。

协助指定任务；

1：之前直接推给上级的C1、C2小队升级为代理级或BOSS级

2：C1、C2有10人以上团队伞下的订单，即D1 D2 D3 D4的几个直推用户下的订单[包括两个代理C1和C2下的订单]也算在10个订单以内。

如何成为老板？ :

1、成为老板的条件：完成两个直属下属的晋升后，每个下属购买499元的产品成为代理，

2、成为boss的权利：直推奖励，一单100元，二单也是100元，完成直推2单后，即可升级boss。升级boss后，完成第三个直推订单，即可享受无限点对点推收入。你可以成为“老板”，

3、老板身份奖励：培养3个200后的下属，每个下线200元，成为老板后，直推奖励：300元/单，下属推奖励：200元/单，可推三人获得无限奖励，并推动第三人开启躺收入状态。

升级奖励：

如果boss升级，你将获得该级别boss收入的10%（只升级一个级别），设置：平台每卖出499或699 , 30-60元将固定到红利池中，假设为ABC的三个级别设置不同的比例，并根据对应身份的数量平均分红。例如，C 分 30%，B 分 30%，A 分 40%。如需做品牌商城，商业模式，营销矩阵方案可私下