天狮嗨购系统开发

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天狮嗨购奖金制度特点：
累计升级快速超越共赢互助多劳多得全国分红全球受益
公司拔出比例增加1.8%
总比例：54.8%
1、销售激励奖：30%
2、荣衔奖：5.5%
3、杰出销售奖：3%
4、领导奖：14%
5、特别奖：1.8%
6、杰出贡献奖：0.5%
目录：
晋级部分：基本职级、荣衔职级
奖金部分：基本奖项、荣衔奖项、特别奖项
基本职级晋级：
快速通道当个人累计超过1.8万后，且当月完成浮动考核的优秀骨干，则：
注：1、准经理和准高级的资格是每月一核定
2、大市场的低职级至少是业务代表职级
销售激励奖考核条件
基本销售奖和浮动激励奖(30%)
销售激励奖简表杰出销售奖3%
职级：业务经理和高级经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理)
资格：1、完成对应职级的`销售激励奖浮动考核条件的人员，每月销售超过20000PV
2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩
3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/18万)
积分计算：本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV2%+合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值1%
奖金加权计算：A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*(A的销售积分/总销售积分)
领导奖14%资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标。
合格高级经理：当月总体3万PV，其他合计1.5万PV。
杰出贡献奖0.5%
荣衔奖5.5%
特别奖1.8%