斯聚臣新零售软件开发

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成为VIP之后,再拉两个人购买1094元的VIP权益卡,就可以成为一星督导,这时就可以享受天天分红满100元可提规,另外商地里还没冒抢红包活动,每单15元,值得注意的是,每个1094元的会员,在商场里获得其投入成本3倍的收益之后,就需要再次购买1094元的VIP权益卡,

获得的奖励,具体如下:

首先是分享奖,也被称为直推奖。每推荐成功一个1094元VIP权益卡,可得200元的分享奖。冯女士给微商电商调研计算了一下,怎么样才能“年入百万”:”假如分享10个人,一个月内每人复购1次,自己就可以得到2000元的分享奖,一年就能赚24000元,如果一个月内每人复购10次,那就可以得到20000元的分享奖,一年就能赚24万元。那如果分享了50个人,一个月每人复购一次得分享奖10000元,一年轻松赚12万。一个月每人复购10次得分享奖10万元,一年轻松赚120万。#

然后是绩效分红奖,VIP推荐2个VIP成为一星督导,可以在每个一星督导产生的业绩中拿出65元放进奖金池,进行平均分红。一星警导推荐2个一星督导就晋升为二星督导级别,可以在每个二星督导产生的业经中拿出55元放进奖金池,进行平均分红。

二星督导再推荐2个二星督导,就可以晋升为三星督导级别,口以在每个三早督导产生的业结中拿出45元放进奖金池,进行平均分红。三星督导由推荐2个三星警导就普升为四星督导级别,可以在每个四星督导产生的业绩中拿出40元放进奖金池,进行平均分红。四星督导推荐2个四星督导就可以晋升为五星督导级别,可以在每个五星督导产生的业结中拿出30元放进奖金池,进行率均分红。五星餐导推荐2个五星警导,要升为六星警导级别,可以在每个六星督导产生的业结中,出20元放进奖金池,进行平均分红。

这个结效分红分到6级还没有结束,接下来的还有管理结效分红,六星督导由推荐2个六旱督导,还可以晋升为主任级别,可以在每个主任产生的业绩中拿出10元放进奖金池,进行平均分红,主任再推荐两个主任,就可以普升到经理级别,可以在每个经理产生的业绩中拿出8元放进奖金池,进行平均分红。经理再推荐3个主任,则普升到总监级别,这时候就可以拿到全网业技每单6元放进奖金池,进行平均分红的奖动。总监再推荐4个主任,就晋升为总裁级别,这时候就可以拿到全网业结每单5元放进奖金池,进行平均分红的奖励,总裁再推荐5个主任,就可以晋升到董事级别,这时候就可以拿到全网业结每单3元放进奖金池,作为平均分红的奖励,下一个奖励是团队绩效奖,据冯女士介绍,这个奖励中四个级别的大使可以拿无限代的平级、高级别的15元奖励。

发展1个VIP,自己的小市场业绩达到了1094元,就成为了一级大使,每套VIP可享受50元的补贴。发展10套VIP,小市场业绩10940元,成为二级大使,每套VIP享受100元补贴,发居100套VIP,小市场业绩达到10.94万元,成为三级大使,每套VIP享受150元补贴,卖500套VIP,小市场业结54.7万元,成为四级大使,每奔VIP享一200元补贴。另外,如果代理有自己的工作室,还可以申请成为服务中心,成为服务中心后,一单VIP还享受50元的补贴。

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