理视康模式系统开发

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理视康模式详细解析：

(?)推荐与级差奖——固定奖励（直推与级差秒结?发）

(?)?市场统筹——多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题（周结周发）

(三)领导奖——不分??市场，拿所有团队?市场统筹奖的5%（周结周发）

(四)?点奖——不分??市场，?个市场也有收?（秒结?发）

(五)区域奖（?结?发）

?牌?席，县级市，区域实际业绩，0.5%

成就合伙?，地级市，区域实际业绩，0.5%

如何成就合伙?：

??成为?席

培养5位?席

每位?席当??于1200盒

总销售额?于10000盒

成就合伙?：?牌?席和合伙?的区域奖兼得

(六)全球业绩分红（?结?发）

6项奖励兼得

五大亮点

1.上聘容易 (解决进人难的问题

2.彻底解决平级不赚钱的问题

3.不怕平级、不怕超越

4.收入无上限、不封顶

5.业绩累积不清零