母婴微商新零售云仓系统开发

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过去的传统微商，太过急功近利，玩套路、玩情怀、玩概念，看到别人做微商挣大钱了，抱着“复制”的心态大捞一笔，就是不能老老实实做产品，做到物真价廉！大多数都是复制老微商模式，把钱消耗在代理分利润拉人头方面， 苦了忠实的消费者和代理商。

新零售时代的新微商，是企业或者个人基于社会化媒体的新型电商， 新微商区别于传统微商，具备互联网+的时代特征，新微商摒弃了过去微商暴力刷屏，疯狂囤货的经营方式，取而代之的是一种相对健康、可持续发展的商业机制， 相比较传统微商零散小规模的经营活动，新微商已经成为了一种较为成熟的电子商务模式。

母婴微商新零售云仓系统功能：

1、母婴微商新零售云仓系统帮助传统企业渠道升级，提高订货效率 ：

代理商层层囤货，压力过大，特别是保质期短的商品，囤货风险高。

而母婴微商新零售云仓系统，代理商0库存，需要时一键快速提货。总部收到代理商订货需求统一发货，解决越级1、窜货和乱价问题。

总部收多少钱做多少货，周期性按需生产，可以快速实现企业资金回笼。代理商0仓储，不需要把货囤到家里，只需要将货物订购存储在自己的云仓库存中。

不需要实体仓库，也不用费时费力自己发货。减少了运输成本，只需要云仓库中的数字传输，省时省力，不会有层层囤货，库存积压的风险。

2、降低管理成本，提升管理效率 ：

代理商可发展下级代理商，有独立的管理后台，下级代理团队详情清楚呈现，团队树状结构一目了然。

代理商返佣比例与层级可灵活设置，代理业绩实时可见，管理、返利、奖励等，物流轨迹信息清晰可见。结合微商、传统线下订货模式，层层管控实现线上代理快速向上级订货，提升管理效率。

3、多重激励模式帮助微商品牌方快速扩充团队

想要激励代理商做出更好的业绩，发展更大的团队就要有合理的激励制度，才能更好地管理团队。母婴微商新零售云仓系统有多重激励模式。

母婴微商新零售云仓系统各种奖励、晋升、团队激励等，打造“能者多得” 模式。还有业绩分红，推荐奖/个人业绩/货款充值奖/升级进货奖/团队业绩等，多维度激励代理商。

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