链动2+1案例开发

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本公司在广州，是做微商分销系统定制开发，公司成立至今；有自己服务售后团队和技术团队，目前案例成万套。各个行业的客户群体都有。主营产品是:微商管理系统，微商代理系统，分销商城软件，新零售模式系统，拼团返利系统等，如果你有自己想法，也支持定制，系统开发找小编。

下面简单分析下链动2+1模式机制：

一、加盟招代理专区

这里面可以放多种从199、299、999元不等价格的产品，消费者选择哪个都可以，消费任何一单就可以成为代理会员身份，享有代理身份推广拿分销赚佣金收益，分享两个好友购买代理产品，就能晋升成老板会员身份，享有更高的直推分佣奖励，并享受团队下的间单奖励

①直推奖励：代理身份直推一个购买产品获得的直推100元分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。老板身份直推一个购买产品获得300元分佣奖励。（比如A老板推荐B用户，B用户去下单，A老板就可以获得300元直推奖励）

②老板间单奖励：比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励，B代理获得100元直推奖励）

私域的终点是私域，而品牌是最稳定的流量池。推呼通过企业微信与微信的互联互通，直达12亿微信用户，用企业微信搭建私域流量池，挖掘用户终身价值。

二、老板分红奖励专区

①老板平级奖励：老板与老板两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是老板平级身份，那A可获得B收益的平级奖），如：（B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

②老板分红加权奖励：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益

③团队长复购：开启团队长用户需每月购买关联产品，实付金额达到设置金额，次月才能获得分红奖励

避免团队计酬奖改成分红奖：不能设置太多层级级差奖励和月底累计业绩计酬奖等奖励模式，改成达到相应团队长级别拿对应级别平台分红的模式，所有团队长必须注册个体户营业执照入驻平台，直接跟公司签订经销商合作协议，把平台与个人代理的团队伞型团队架构，改成公司对公司的公对公合作模式，等于平台招募了很多加盟连锁店合作网点进行经销合作，合作网点进行终端用户推广，平台直接给予合作网点佣金提成。

三、提现任务专区：

帮扶奖：（推荐2人成为老板，团队下需要“10”个代理）：完成平台任务可享受100%全额收益，未达标者就只会到账80%，剩余的20%，则冻结在个人的独立帮扶基金池中。（只需要完成一次即可）

帮扶基金设置：达标状态更新状态分为两种，实时更新中有固定比例模式和逐级递减模式，另一种为按天更新中有业绩模式和业绩+逐级递减模式

四、福利专区

0元购：给会员准备的福利，这个区域每单商品都是免费的，会员只需要自付邮费。

私域电商这种精细化用户流量获取与运营的平台出现，将依赖于资金投入的、圈定公域流量中“某类人”的广泛触达营销方式，转变为更为依赖人与人间关联和传播的、根据较为了解的“一群人”的喜好和需求来精细营销的方式。