嘉宜德系统开发（嘉宜德现成案例）

嘉宜德系统开发，嘉宜德新零售平台开发，嘉宜德新零售模式开发，嘉宜德微商系统模式开发

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企业需要做战略建设以及IT层面的信息化建设。第二点是线上线下同步运营，原先线上线下是独立运营，甚至部分企业线上是独立的子公司，在这种情况下，就要将线上线下去打通。

嘉宜德微商新零售系统介绍：
健康大使：门槛1900元
总代经销商：门槛7920元
官方经销商：门槛33600元，保证金1000元
董事经销商：门槛99360元，保证金2000元
CEO经销商：门槛388800元，保证金10000元
嘉宜德微商新零售系统补货政策奖励：
CEO方案：
首次推荐：CEO平级推荐CEO，直接推人获得52000的奖励6000的零售价的货，间接推荐人获得10000元。
补货奖励：推荐平级，平级代理每次补货，直接推荐人都可以拿每盒12元的奖励，间接推荐人拿每盒6元的奖励。
董事及官方平级推荐奖励：
首次推荐：平级或者越级推荐，首次升级补货由拿货上级一次性给予利润差的50%作为推荐奖，越级推荐同样接受拿货上级给的利润额的一半作为奖励。
补货奖励：推荐平级，平级代理每次补货，直接推荐人都可以拿每盒12元的奖励，奖励由拿货上级出。
员工思维要能顺应数字化的转变，比如对于终端门店，原先员工认为货品是他的安全感，只有充足的货品放在门店，才能够把业绩做出来，这是一个传统思维。但是转型全渠道之后，所有的库存都是共享的，企业可以打造一盘货的概念。