黑农瑞选系统开发（模式制度）

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互联网思维下的物超所值不仅仅是人们所理解的传统经济模式下的买赠、打折等促销手段，这种物超所值更多是品牌和服务所带来的心理感受。

品牌及品牌文化作为产品本身价值之外的附加值对于消费者永远有着不可忽略的拉动作用。一个优秀品牌，带给消费者的不仅仅是认可和信赖，更是一种物超所值的感觉。另外，在互联网时代，服务也是物超所值的一种表现形式。企业在价值链各个环节如果都能做到以“客户为中心”，为客户时刻提供细致入微、优良的服务，也会给消费者带来一种心理上的物超所值。

黑农瑞选系统合伙人的奖金制度:
晋升合伙人是指:当你直推100人，佣金达到20000元时即可晋升合伙人，晋升为合伙人你的经销商渠道奖就增加到19%。因为无论你是代言人，经理，区域负责人，还是合伙人订单奖都是一样的。

一代购买蟹稻米你的佣金是订单奖12%%20渠道奖19%=31%，也就是18.56元。二代购买你的佣金是订单奖10%%20渠道奖19%=29%，也就是17.37元。你的三代以下购买你得经销商渠道奖19%。也就是11.38元。这是指下面都是代言人，如果下面有经理或者区域负责人或者合伙人的，也是除了订单奖外，经销商渠道奖拿百分比的差额，算法和区域负责人一个道理，我就不一一算了。

黑农瑞选系统合伙人复购：

自己复购除了打8折，经销商渠道奖增加到13%，也就是6.22元。
那么你的一代复购你的佣金是订单奖5%%20渠道奖13%=18%，也就是8.62元。二代复购你的佣金是订单奖4%%20渠道奖13%=17%，也就是8.14元。三代以下是渠道奖13%，也就是6.22元。这是指你的下级都是代言人，如果复购的是经理，区域负责人或者合伙人，你也是只拿2代订单奖和渠道奖的差额。