微商管理系统常见的代理模式和奖励制度

　　另外就是代理奖励制度搭配：

　　1、邀请奖：这是裂变最直观的一个奖励，一般可以设置到两级代理利益。大部分情况下这个奖励是由品牌方出的，如果出现低级推高级，微商管理系统也可以实现这个奖励由收益上级来发放，根据自己需求自定义设置。

　　2、平级奖：配合邀请奖的后续奖励，如A推荐了平级B，A的上级是Q，A是拿不到后续级差利润的，但是为鼓励裂变和公平发展，启用了平级奖，B后续每从Q拿一次货，A都有对应的平级奖励。这个奖励可以由公司发放，也可以由Q来发：Q和B之间的拿货级差利润中拿出一定比例来分给A即可。

　　3、团队或个人业绩奖励：根据公司实际利润空间，做一个针对个人或者团队业绩的阶梯奖励波比图，完成业绩越高，对应的奖励系数越大，这是个很好的刺激代理业绩提升的工具。阶梯区间要平滑过渡，代理的业绩每前进一步就有一个更大的奖励在前方不远处等着，多踮脚几次，就有更大收益！

　　微商管理系统

　　以上是微商管理系统中常见的奖励制度组合，基本能满足绝大部分品牌方客户的需求，有的在中期和后期，为了留住和巩固一些特别优秀的代理，也会启用股东分红和赠与区域奖励等方式，来实现公司的战略目的。