肤元素新零售系统开发（奖金制度）

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新零售卖货现如今已是大势所趋，肤元素是以面膜为主打产品的品牌，靠着建立了新零售商城系统卖货做得风生水起，如何顺应线上电商的现代化运营发展，是如今传统企业所面临的一大难题，肤元素新零售商城系统模式开发找甲骨文科技，为你提供一站式解决方案。

一、肤元素生活奖金制度形式：

1、398成为会员，取得面膜一盒、即可成为高档麦客。引荐一人赚引荐奖150元，间接引荐奖50元(2级分销，合理合法)

2、高档合伙人

引荐十个399合伙人，高档合伙人见点奖金20元。

3、钻石合伙人

培养3个高档合伙人，钻石合伙人见点奖金30元。

怎么把肤元素生活当成一份事业来经营，首要你要达到三个标准：

(1)个人累计消费600元平台产品。

(2)直接出售单数达到一定数量。

(3)往下三级内内团队业绩达到一定要求。

4、平级管理奖

钻石平级为40元。

二、极差形式：

为公平起见，肤元素生活体系在署理级别上设置了极差。何为极差，当在同一团队线上，有两个或两个以上的署理商时，上级署理商的提成点应为自己的提成点减去下级高署理的提成点。如果同一团队线上，下级署理和上级署理同级或逾越上级，那么该上级拿不到该下级团队的业绩奖。肤元素日子体系拿出当天总业绩的4%，奖励对公司做出突出贡献的署理。施行多劳多得制度，贡献越大，奖励越高。