中西泰和新零售系统多少钱一套？

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新零售在未来的领域中不仅仅局限于零售行业，它在一定程度上需要与新物流、新金融、新技术、新能源等结合，在其他领域中也需要广泛应用。互联网技术搭建平台的去中心化服务，能有效提升产业的运行效率。但是它却不会改造行业本身，为行业收割红利流量提供有力的支持。其次，是流量池的构建，新零售形成了以分销为主的引流形式，利用中西泰和新零售系统让把更多的消费者转化为产品传播者。这样越来越多的消费者会参与产品的分享和购买。通过这种方式引流的方式，是当下零售行业比较热门产品引流方式。

中西泰和新零售模式：

一、推荐奖金：35%—41%—47%—50%

1、合伙人——合伙人：350元/（700元）；

2、区代——合伙人：410元/（820元）；

3、市代——合伙人：470元/（940元）；

4、分公司——合伙人：500元/（1000元）。

二、团队服务奖金：6%—12%—15%

1、区代：6%

每新增产生1个合伙人：60元（120元）

举例：区代M旗下新增产生100台，即M可以拿100?60=6000元（A型号）；或者100?120=12000元（B型号）。

2、市代：12%

每新增产生1个台伙人：120元（240元）

举例：市代W旗下新增产生400台，

即W可以拿400?120=48000元（A型号）；或者400?240=96000元（B型号）。

3、分公司：15%

每新增产生1个合伙入：150元（300元）

举例：分公司Z旗下新增产生800台，即Z可以拿800?150=120000元（A型号）；或者800?300=240000元（B型号）。

三、培养奖金（平级奖）

1、区代—区代：3%

举例：A区代培养出三个区代A1、A2、A3，这三个团队各新增100台。100?3?30=9000元（A型号）或者100?3?60=18000元（B型号）。

2、市代—市代：3%

举例：B市代培养出三个区代B1、B2、B3，这三个团队各新增400台！即A可以拿400?3?30元=36000元（A型号）或者400?3?60=72000元（B型号）。

四、全球分红奖0.5%—3%（以月结算加权平均分红）

1、分公司培养一个分公司，即为一星董事，参与当月线上总营业额的0.5%的加权平均分红。

2、分公司培养两个分公司，即为二星董事，参与当月线上总营业额的1%的加权平均分红

3、分公司培养三个分公司，即为三星董事，参与当月线上总营业额的1.5%的加权平均分红

4、分公司培养四个分公司，即为四星董事，参与当月线上总营业额的2%的加权平均分红。

5、分公司培养五个分公司，即为五里董事，参与当月线上总营业额的2.5%的加权平均分红

6、分公司培养六个分公司，即为六星董事，参与当月线上总营业额的3%的加权平均分红。