跃莱分销商城系统开发

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分销系统的模式是重中之重，分销模式也可以说就是公司的商业模式，不能说别人做什么样的分销，那我也做什么样的分销。而是要分析别人为什么要用这样的分销模式，而这种分销模式带来了什么效应，这个都需要研究的，那么，在正常情况下，是比较难一眼就看出端倪的，只通过一个外壳，很难知道实际情况，也就是别人为什么要做这样的分销模式的设计。

跃莱商城模式系统介绍：

跃莱商城模式系统的奖金制度模式为级差制度，2元=1PV，一共有8个代理商级别，分别是：业务员、合格经理或主任、初级经理、中级经理、高级经理、总监、地区总监、区域总监。

初级经理级别：

1、享有15%的个人零售利润

2、享有30%的差额奖

3、享有第1代小组业绩的5%

4、享有第二代小组业绩的11%

5、享有下两代小组业绩的7%和3%

高级经理：

1、享有15%的个人零售利润

2、享有30%的差额奖

3、享有中级经理奖励，享有下两代小组业绩的1%和1%

4、配对花红，是指拿直推初级经理以上的领导奖金，可无限代拿奖金

区域总监级别：

1、享有15%的个人零售利润

2、享有30%的差额奖

3、享有地区总监奖励之外，还享有全国区域总监合格奖励的1%

在对主流的分销模式有足够的了解后，那么后面就要根据自己了解到的知识，可以尝试根据自己的特性来制定分销模式，级别应该怎样定、价格怎样定。拔比应该怎样定等等，这些是分销模式的核心，我们在和客户沟通时，有些客户觉得做这些好费劲，但这个确实是没有办法省掉的一个非常重要的步骤，省了这个，那基本上分销模式就没办法做到优秀，而做分销系统的结果也不太可能好。