伊芙嘉系统开发怎么样？

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（温馨提示：该文章收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，非平台方！不是做系统的玩家勿扰，如有定制开发需求请详询。如有违/规及侵/权请联系作者删/除！）

新零售模式下，衍生出的新模式也在快速增长，被推上风口的便是快消品。纯电商模式已然接近饱和，并已经接近下降的趋势，没有新的思维模式与良好的引流渠道，导致快消产品的渠道正在压缩，很多商家入不敷出，成本压力逐渐变大，导致不得不面临转型或是其他方向，新零售概念的出现，似乎在黑暗中看到了一缕曙光。

代理级别有五种，分别为：

门槛费为1900元的健康大使；

门槛费为7920元的总代经销商；

门槛费为33600元的官方经销商，保证金为1000元；

门槛费为99360元的董事经销商，保证金为2000元；

门槛费为388800元的CEO经销商，保证金为10000元。

伊芙嘉补货政策奖励显示的推荐奖励：

CEO方案:

首次推荐：CEO平级推荐CEO直接推人获得52000的现金奖励+6000的零售价的货，间接推荐人获得10000元现金。

补货方案:CEO甲，推荐CEO乙，乙每次补货，甲可获得每盒12元返利，CEO乙

推荐CEO丙，丙每次进货，乙获得每盒12元返利，甲获得每盒6元返利。以此类推，CEO级别同级推荐两级返利。

董事及官方平级推荐奖励:

首次推荐：平级或者越级推荐，事A推荐事B，首次升级补货由上级CEO一次性给予利润差的50%做为推荐奖(注:平级每盒按照50元利润差)，越级推荐同样接受的上级给了利润额的一半作为奖励。

备注：董事级别一次给予10800元；官方一次性推荐奖给予3000元。有活动根据实际利润比例奖励。

补货方案：董事B每次补货，上级CEO给予推荐人董事A每盒12元的返利。注:平级每盒按照50元利润差。越级之后，推荐人不再获得奖励。注:平级推荐总代及健康大使无奖励。

团队积累奖励方案:

月度补货25箱，公司奖励3000元；在公司补货50箱，公司奖励8000元；在公司补货75箱，公司奖励10000元。补货100箱，公司奖励16000元。

如此，购物中心势必主导未来实体商业的空间与功能形态。与此同时，现代商业从理念、模式到产品的全消费领域均将发生质变，消费者行为习惯与需求模式、社群化、社交化、移动互联、品牌与功能模式创新等所有变化因素的影响，势必导致购物中心以及商业地产的消费场景再造。