小摊儿油渍净系统开发需要多少钱？

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团队等级提升及业绩奖励:

①:小摊儿油渍净模式开发系统的店长

1)-直接小摊儿油渍净模式会员:5名

2)-团队总业绩达到:￥8900

达成以上两点考核,可享受团队5%的新增业绩补贴。同时,获得全国业绩加股:1股(月结)

②:小摊儿油渍净系统开发模式的主管

1)-直接小摊儿油渍净模式会员:10名

2)-团队总业绩达到:3W

达成以上两点考核,可享受团队8%的新增业绩补贴。同时,获得全国业绩加股:3股(月结)

③:小摊儿油渍净模式开发系统的经理

1)-直接小摊儿油渍净模式会员:15名

2)-团队总业绩达到:9W

3)-培养出:2名主管+1名店长

达成以上三点考核,可享受团队10%的新增业绩补贴。同时,获得全国业绩加股:8股(月结)

④:小摊儿油渍净模式开发系统的总监

1)-直接小摊儿油渍净模式会员:25名

2)-团队总业绩达到:25W

3)-培养出:2名经理+1名主管

达成以上三点考核,可享受团队13%的新增业绩补贴。

同时,获得全国业绩加股:15股(月结)

⑤:小摊儿油渍净系统开发模式的董事

1)-直接小摊儿油渍净模式会员:30名

2)-团队总业绩达到:60W

3)-培养出:2名总监+1名经理

这是我们在新零售的早期之所以会不断布局线下，不断拓展渠道的根本原因。所有的这一切都在指向一个终极目标，即尽可能多地获取流量，而非其他。

因此，只有跳出了流量怪圈的新零售，才是真正意义上的新零售，只有告别了平台经济的新零售，才是真正意义上的新零售，除此之外，再无其他。