南山康脂模式系统开发（南山康脂奖金制度）

南山康脂系统开发、南山康脂模式开发、南山康脂平台开发、南山康脂系统模式开发

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既然新零售行业的发展开始远离互联网的束缚，甚至开始走出一条富有自身特色的发展模式，那么，我们就必然需要找到新零售区别于互联网的地方，从而打开看待新零售行业发展的新姿势。

南山康脂新零售系统介绍

（一）级别差价奖

1️VIP会员（一套499元）

推荐会员可拿到80元分享奖

2️团长：（直接自己购买5套或直接推荐5个会员）团队累计20套

团长推荐：直推一套120元

享受：会员推荐40元差价

3️经理：（直接10单或直接推荐10个人）团队累计50套

经理推荐：直推一套160元

享受：团长推荐40元差价

会员推荐80元差价

4️总监（团队整体200套小部门累计50套）

总监推荐：直推一套200元

享受：经理推荐40元差价

团长推荐80元差价

会员推荐120元差价

5️懂事（团队整体累计1000套小部门300套）

懂事推荐：直推一套240元

享受：总监推荐40元差价

经理推荐80元差价

团长推荐120元差价

会员推荐160元差价

6️CEO（团队整体累计7000套小部门我3000套）

CEO推荐：直推一套280元

享受：懂事推荐40元差价

总监推荐80元差价

经理推荐120元差价

团长推荐160元差价

会员推荐200元差价

（二）极差分红奖总监———合伙人

团队累计：业绩20万以下2%

业绩70万以下4%

业绩140万以下6%

业绩260万以下8%

业绩260万以上10%

（三）福利分红政策

懂事级别计算网体以下累计一万套赠送（20万）现金分红。

CEO级别计算网体以下累计大市场一万套以上小市场累计1000套赠送（20万现金）分红。

（四）地区领导人政策补助

累计做到总监级别可以任选一个区域代理，可享受区域发货每套10元补助。

（五）合伙人贡献奖

网体以下产生一个CEO成为合伙人身份然后再进行考核成为公司运营团队服务全国市场可享受公司全国总业绩2%的加权分红。

有关新零售的商业模式，线上线下的打通，新体验的落地，新技术的应用外界已经谈过很多，现在，我们需要从新的角度来重新审视新零售，从而对新零售有一个更加全面的认识。