厚德祖康模式制度开发（快速搭建）

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厚德祖康模式，成为会员有几个级别：钻卡6368元;双钻卡：15920元。

厚德祖康公司还设立销售提成奖(小区业绩16%);钻卡提小区业绩16%(日封顶7000);双钻卡提小区业绩16%(日封顶15000);感恩回馈奖：上拿接点人收入的3%;领导提成奖(直推奖)(单区赚大钱)。

厚德祖康钻卡：下拿合作伙伴四代收入，即一代10%;二代10%;三代5%;四代5%;双钻卡：下拿合作伙伴四代收入，即一代10%;二代10%;三代5%;四代5%;补助津贴奖：提起四周领导提成奖总和的50%作为市场补助津贴。

厚德祖康级差奖：二次进货钻卡和双钻卡8折的基础上再返利：1000~6000元返利10%;

6000~1.5万元返利14%;1.5万~2.5万返利18%;2.5万~3.8万元返利22%;3.8万以上返利26%，业绩终身累积不清零。

厚德祖康培育奖：培养一个合格部门13%(一星皇冠);培养二个合格部门16%(二星皇冠);培养三个合格部门18%(三星皇冠);培养四个合格部门20%(四星皇冠);培养五个合格部门22%(五星皇冠);养六个合格部门24%(六星皇冠)。

厚德祖康福利奖：39800元(落地店)，直接享受五折进货区域保护，3%返利，前六个月，每个月公司送3980任选产品;当月满四万，下个月送8000元任选产品，一年累计12万，分配分虹额10%，24万20%，36万70%，同时获得专卖店平均分虹。

当小区业绩达到12万(直接或者间接推荐三到五个店)公司奖励一台价值8万多的车，或者现金6万，10%业绩回到会员系统放自己任意区。

厚德祖康积分奖：6368元钻卡积分为八分;15920元双钻卡积分为二十分;150分奖励出国旅游;450分奖励手机一部;1500分奖励笔记本电脑;4500分奖励15万的小车;16000分奖励40万的海景房+全球分虹)。

厚德祖康卓越奖：当月零售业绩超过五万，参加全球平均分虹。

回归产业，才算是摆脱了互联网模式的束缚。新零售之所以被诟病，其中一个很重要的原因在于它的底层的运行逻辑与经典意义上的互联网模式并没有太多区别。其实，我们看到的诸多的新零售玩家依然在用互联网模式来发展新零售，以互联网的手段来落地新零售。当新零售始终与互联网紧密相连的时候，或许，它永远都无法将自己的功能发挥到大，同样无法摆脱对互联网模式的依赖。

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